马斯克改革落空？美政府省钱变花钱，裁员后又召回还享带薪假

摘要： #发优质内容享分成#       人一走，茶就凉。这句古话在马斯克身上得到了应验。他可能做梦都没想到，他在美国政府效率部的工作，正在一项一项被人家推翻。...

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离开之后，茶水渐渐变凉。这句老话用在他身上，显得分外贴切。他或许连做梦都未曾料到，他在政府机构担任的职务，正被一一撤销。政策在华盛顿时常变动，但这种程度的大规模转变确实出人意料。尽管他和特朗普似乎达成和解，表面的政治合作看似牢不可破，可他所有的付出最终都化为泡影。这一现象促使人们反思美国政治环境的错综复杂。被解雇的人员为何会被重新聘用，而且呢，失业的几个月仿佛是免费的长假。这种做法凸显了美国行政机构的适应能力。我认为那些职员应该感谢马斯克，使他们得以悠闲地度过一段长时间，政府还支付了薪酬。如此具有讽刺意味的结局恐怕是马斯克未曾预料的。

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但马斯克的志向如何？今年1月，特朗普就任后，马斯克获封"一人之下"的称号，这凸显了他当时的特殊身份。他被任命为政府效能办公室主任，这个新设的职位旨在促进行政革新。当时的马斯克，好比明朝的东厂西厂，他意欲清除谁就能清除谁，他打算裁撤什么就能裁撤什么。这种权力高度集中激起了广泛讨论。马斯克最初志向远大，声称政府效率部门能为美国联邦政府节省两万亿美元的开支，这笔数额着实惊人。如此宏伟的目标被提了出来。

如何减少开支？方法很明确，既要增加收入来源，也要控制支出规模，比如大幅裁减机构设置、压缩经费预算、精简工作人员数量。这种商业运作模式直接移植到公共部门中，显得过于草率。埃隆·马斯克有丰富的实践经验，他收购推特公司时，投入了数百亿美元巨资，随后做了什么？几乎在一夜之间，让推特公司80%的员工失去了工作岗位，这种魄力确实令人震惊。这种做法在商业界或许可以实施，但政府部门则截然不同。公司裁掉五分之四的员工，还能否正常运作？马斯克认为完全没问题。他指出，Twitter原先人员过多，冗员充斥，裁减了五分之四的员工，剩下的都是核心人才，公司依然能够运作，广告业务还更加兴旺。果然，Twitter目前运营平稳，未遇严重困难。然而，这种商业实践是否适用于政府，尚存疑问。

因此，马斯克认为，美国政府也需要进行改革了！政府部门数量众多，却效率低下，许多人员冗余，必须进行精简。这种观点过于绝对，没有考虑到政府服务的多样性。大家还记得吗，在某个时期，马斯克甚至提出过，要求美国联邦的几百万工作人员，每周五都要向他提交工作总结，如果总结质量不高，他就可以解雇相关人员。这种做法在商界或许能行得通，但在政府部门却激起巨大反对意见。因此美国联邦政府几乎所有单位，都进行了大规模的人员精简，有些人被迫提前离开岗位，有些人则直接失去了工作。这些政策的实施步骤中产生了诸多难题。

当然，即便进行如此彻底的变革，坦白说，最初设定的目标也未能实现。改革带来的成效远远低于人们的期待。在他最终离开政府效率部门之际，他曾表示，虽然未能节省下2万亿美元，但大约还是节省了1900亿到2000亿美元，可如今看来，这一切努力都化为乌有。政策的持续执行出现了障碍。

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埃隆马斯克离开公司后，美国联邦政府的不少机构都表达强烈不满，认为他大规模裁员的决策非常鲁莽，他解雇了如此多的员工，致使许多政府部门运作陷入困境，公共服务水平显著下滑。马斯克失去影响力之后，美国政府的各个部门纷纷行动，一个接一个地重新聘请了原先被解雇的员工。这种人才回流的现象颇为引人关注。比如美国联邦总务署近期，就重新聘用了几百名被解雇的职员，这些人被解雇已经六七个月了，但是单位表示没关系，现在回来继续工作，原来的职位仍然保留，工资福利不变，更关键的是，离职的时候，不是发放了很多补助吗，这六七个月的时间，就当作是享受了有薪假期，所以员工当然愿意接受，这种做法实际上加大了政府的财政负担。

美国联邦政府在这次行动中非但没有节省开支，反而造成了额外的财政负担，这与最初的设想大相径庭。面对这样的局面，我不禁好奇，埃隆马斯克会作何感想？他之前对美国联邦政府的改革举措以及支持特朗普的决定，最终看来似乎都付诸东流了。这场政治上的投入显然没能带来期望中的效果。假如岁月能够倒流，埃隆·马斯克，还会那么起劲地拥护唐纳德·特朗普吗？这个议题值得人们认真思考，政治和商业的运行规则有着根本不同，马斯克显然没有充分认识到这种不同。官方层面的变革必须逐步推进，要兼顾各方权益，不能照搬企业界的急进策略。这次变革的挫折，给今后的类似行动带来了深刻启示。