马斯克放狠话：不给高薪就走人！千亿富豪意在话语权？

摘要： 近期，埃隆·马斯克因为工资与特斯拉公司闹了起来，扬言不给就走，引起广泛关注。尽管他已是全球财富领先的企业家，但此次争议的核心并非工资本身，而是关乎他在公司决策中的影响力。...

近期，埃隆·马斯克同特斯拉公司因工资这件事有了冲突，他声称要是不给工资自己就会离职，此情况引发了广泛的关注，虽然他已然是在全球财富处于领先位次的企业家，然而这次存在的争议其核心并不在于工资自身，而是和他在公司决策里所拥有的影响力相关 。

可见，观察商业领袖的财富构成，像苹果、亚马逊、Meta等企业的创始人，年均仅领取象征性薪资，较长时间保持这种领取状态，他们资产增长主要源于随公司市值上升所持股权价值的增加。

通常这些企业会把利润投至技术研发以及业务拓展方面，并非立即予以分红，依靠强化公司长期价值促使股价上升，股东所持有股份因而实现增值，这成为企业核心人物财富积累的主要方式 。

但是马斯克呢，情况却并非如此 ，他偏偏不按照平常的路径去走 ，一定要公开去争夺这一份 “天价薪酬” ，而且甚至都不惜使用以辞职来加以逼迫的手段 。对于这件事情要是从相反的方向去思考 ，那就表明了一个问题 ：他所想要的绝对不仅仅只是在账目表面上所呈现出来的那些钱 。

大概一般人会觉得，埃隆·马斯克创办了那间众所周知的特斯拉了，所以他能够随心所欲地决定有关特斯拉的一切事宜。然而实际情况是，马斯克对于特斯拉的资产只不过持有略高于十分之一的份额，距离实现公司控股目标还有好一段长远路程。这种状况与我们心中所设想的那种老板在公司拥有绝对决策权的情形，那是天壤之别了。

特斯拉处于这般情况，在于刚开始它是一家小型公司，随后发展强大起来从而离不开重复多次的得以资金支持的行为。每一次获取资金支持这样的行为发生，先前老股东所持有那部分公司的利益份额比例就会有一部分遭受到某种程度的削减，马斯克持有的可以在一定程度上彰显利益分配中的影响力的份额，从一开始相对较高的占比经过逐步地变化一路降落到如今大概为12%的数值水平 。

持有比例为12%这般的持股数量，能有多尴尬情形呢，于公司开展重大决策投票的这个时候，要是马斯克没办法获取到其他大股东供给的支持便利，那么他表达的意见极有可能就无法产生算数作用了。

将扎克伯格与之对比，他切实牢牢掌控着Facebook超过50%的投票权，在公司当中绝对达到了一言九鼎的程度。这般看来，马斯克于特斯拉更像是一个呈现两者特性的结合形态，其中一部分是所谓的“高级打工仔”特性，另一部分是“大股东”的相关特性的奇妙混合体 。

实际上，在2018年的时候，马斯克就已然拿到过一份薪酬方案，那个时候他提前实现了全部目标，可是缘于种种纠纷，直至现今他连一分钱都没有拿到。这件事情致使他完全看透彻了这样一个道理：要是没有充分多的股权，那么即便是自己理应所得的薪酬份额都会拿不到手，更是谈不上能够依据自己内心的想法去对公司进行改造发展了。

所以，马斯克此次索要的这份新薪酬方案，从外表来看是“高薪”，但其实际情形却是一份关于“拿业绩来换取股权”的协议 。

这份方案有着堪称“地狱级”难度的要求，马斯克最少得为特斯拉效力10年，特斯拉市值要从当下水平接近翻8倍，变为8.5万亿美元，这比现今全球股王英伟达还要出色，利润需在2024年基础上再涨24倍，达到4000亿美元，还得交付2000万辆电动车、100万台机器人，并且要搞定100万辆自动驾驶出租车。

要是这些目标均得以达成，那么特斯拉早就并非当下模样那特斯拉，它会摇身一变成为实实在在的全球商业巨头，而这份方案的关键奖励乃是股票期权，这意味着，往后马斯克拥有以一个固定低价购入特斯拉股票的权利 。

一旦达成这些目标并实现行权之后，马斯克的持股比例便能够得到大幅提升，据有的消息称其比例能够超过百分之二十。只因持股比例升高了，所以他于董事会说话所具有的分量自然而然是更重了，进而公司的战略方向也能够更加依照他本人的想法来确定。而这才是马斯克所真正抱持的目的。

把钱视为数字，这对马斯克来讲，早就如此了，他真正在意的是，特斯拉能不能达成他那些“改变世界”的野心，要具体说，就是用电动车去重塑全球的能源格局，还有要用自动驾驶对交通出行做彻底之改变。然而，这些极为宏大的愿景，全都得投入巨额金额开展长期研发，也许三五年都没法看到回报 。

要是他欠缺充足的控制权，那些一味追逐短暂利益的股东，大概率会由于等不到回报，进而叫停他的长远规划。

例如他大力推动的自动驾驶技术项目，已耗费焚烧了数量众多逾百亿元巨额款项，然而到目前为止依旧尚未达到圆满实现完全投入实践领域；另外还有特斯拉推行开展谋划计划筹备且着手进行开启的机器人事情目标任务项目行动情况内容经过状态动态表现态势形势，在很快就会来的时候当中短期内其实从根本上本质上绝对是以毫无可能办法方式途径途径方法手段去获取赚取到利润钱财收益收入利润。这些所落实安排实施执行推动的具体确切有明确指向指导实践的决定决策行为举措，倘若要是假设换上变更换成改换成转变成为一个仅仅只是单单只去关注重视看重顾虑注视着眼于眼前面前当下当前利益好处益处利益点的首席执行官管理者管理者掌管者掌控者，那么极有可能大概也许很有可能可以或许早就已经早就已早在早就已然即很早就将会被果断坚决毅然绝然决然毅然地予以砍掉减除去除消除去掉剔除摒弃丢弃丢弃不管不顾不顾及忽略忽视漠视。

所以，马斯克此次弄出这般动静，表面瞧着好似是 “撒泼索要高额薪酬”，实则乃运用如此极端方式去争取公司把控权，以保证他能够依照自身意愿，将特斯拉引领至 “改变世界” 的朝向。

归根结底来看，这场被称作“薪酬风波”的情况，实则就是一场描述为“首富争权记”的事件。马斯克展现出放狠话这种行为，其缘由并非在于他对财富有着贪婪本质，而是由于目前当下所拥有的12%的股份，处在现下现阶段完全没办法去支撑他脑海中抱有的那些恢宏庞大的野心。

当咱们这些平常人看懂了这样的一层关系，就才会明白，对于达到这种级别的那些企业家来讲，有能力去掌控自己亲手所打造出来的那个公司之上一层，以达成自己内心深处所埋藏的远大梦想，这比单纯的金钱可要宝贵得多。